L’inclusion par l'emploi des personnes qui en sont éloignées : pourquoi et comment faire ?

Le Comité a réalisé une première série de travaux pour objectiver ce que recouvre la notion d’inclusion par l’emploi ainsi que les problématiques soulevées par ce concept et en a conclu que :

• la question de l’emploi et de l’inclusion par l’emploi des personnes qui en sont éloignées questionne la place du travail, notamment des moins qualifiés, dans notre société,
• la France a développé un chômage de longue durée devenu structurel qui co-existe avec de fortes difficultés de recrutement, et un nombre de personnes en situation de pauvreté monétaire en hausse depuis les années 2000, source potentielle de nouvelles tensions sociales,
• si une véritable politique d’inclusion par l’emploi nécessite, du côté des pouvoirs publics, de changer de paradigme, le Comité, aux termes de ses travaux, considère qu’une partie de la solution peut venir des entreprises : l’entreprise créé de la valeur économique, sociale et également sociétale, elle permet de surmonter les déterminismes sociaux et est génératrice d’inclusion.

A la suite de ce diagnostic, le Comité a identifié un certain nombre de leviers d’action qu’elle a regroupé dans un Vademecum dédié afin d’aider les entreprises à mettre en place des actions en faveur de l’inclusion par l’emploi, en identifiant notamment :

• les outils à leur disposition
• les leviers (embauche, sous-traitance, clauses sociales...)
• les initiatives sur lesquelles s’appuyer
• les partenariats stratégiques à développer (les acteurs du territoire…).

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